מרכז מצוינות טכנולוגיות למידה של הלשכה לטכנולוגיות המידע בישראל מסכמים ובינר מעשיר.

יום רביעי 11.2.26 בשעה 18:00 מפגש מקוון​

קרוב ל-  500 משתתפות ומשתתפים לקחו חלק במפגש בו למדנו איך מנהלים, מובילים ומייצרים אמון ושפה משותפת כשבינה היא חלק מתהליכי החשיבה, יצירה והביצוע בצוות.

המעבר מעבודה עם AI ככלי אישי לעבודה ברמת הצוות הוא "הקפיצה הקוונטית" של השנה האחרונה. הערב קיימנו במרכז המצוינות לטכנולוגיות בלמידה של הלשכה לטכנולוגיות המידע בישראל מפגש מרתק שעסק בשאלה הבוערת של 2026: איך הופכים את ה-AI מחבר צוות "שקט" למנוע צמיחה קבוצתי?

עברנו מהשלב שבו כל אחד מאיתנו משתמש ב-AI בפינה שלו, לשלב הבא – עבודת צוות אינטגרטיבית.

התובנות המרכזיות מהוובינר:

• היתרון האנושי: בעולם שבו ה-AI הופך לחכם יותר, תפקיד המנהיגות משתנה – אנחנו לא רק מנהלים משימות, אנחנו מהנדסים מחדש את האינטראקציה והיצירתיות.

• כלים להתמודדות: קיבלנו ארגז כלים מעשי למעבר מתפיסה תיאורטית ליישום בשטח (The Bot as a Team Member).

• מודל אדם-מכונה: הצגנו מודלים פרקטיים להצלחה בבניית צוותים מעורבים שבהם השלם גדול מסך חלקיו.

תודה למרצים המצוינים שלנו: פיני טל, רחלי גנשאפט-פינטו, שחר טאביב וינאי זגורי על שחלקו איתנו ידע ופרספקטיבות מרעננות על עתיד העבודה (שהוא כבר כאן).

השורה התחתונה: ה-AI הוא כבר לא "כלי עזר", הוא חבר צוות. הארגונים שידעו להטמיע שפה משותפת בין אדם למכונה הם אלו שיובילו את השוק.

להתראות במפגשים הקרובים שלנו.